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Gobierno Corporativo


La empresa ha crecido y ya no se puede seguir dependiendo de una o dos personas para que la proyecten hacia el futuro. En la mayoría de las empresas medianas la visión de futuro la tiene centralizada el empresario y/o el Gerente, lo cual implica no tener otras visiones que “refresquen los sueños” con nuevas experiencias, otras prácticas y nuevas oportunidades.

Tampoco cuentan con un directorio que permita tomar decisiones clave de manera analizada y con el tiempo necesario. En los casos que ya tienen un directorio funcionando también es necesario apoyar en mejorar su productividad y eficiencia.

Además en los casos que se decide hacer cambios en el liderazgo de la empresa, se requiere diseñar e implementar un proceso de sucesión del mando con protocolos claros para la toma de decisiones, roles, responsabilidades y la información necesaria para ir delegando.

Incluye

  • Diseño e implementación del Gobierno Corporativo
  • Profesionalización y mejora de rendimiento de un directorio ya formado

Da solución a:

 cv Despersonalizar la toma de decisiones
 cv Necesidad de una nueva mirada
 cv Sucesión de la alta Dirección